Rattaché·e à la directrice des ressources humaines et du dialogue social, le ou la responsable du service du déroulement des carrières et de la rémunération assure le pilotage stratégique et opérationnel des activités liées à la gestion des carrières, de la paie et de la rémunération des agents de la collectivité.
À cet effet, il ou elle est chargé·e de :
Missions :
Encadrement et pilotage du service :
- Encadrer, animer et coordonner une équipe de 14 agents, en assurant l’organisation, la planification et le suivi de l’activité
- Piloter la mise en œuvre des missions du service et garantir la continuité et la qualité du service rendu
- Définir, actualiser et animer le référentiel des procédures du service
- Mettre en place des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation de l’activité
- Gestion des carrières et de la paie
- Garantir le bon déroulement du processus mensuel de paie (DSN, transmission des éléments à la trésorerie, sécurisation des données)
- Apporter une expertise statutaire et juridique en matière de carrière et de rémunération auprès des services RH et des directions opérationnelles
- Superviser et accompagner les gestionnaires dans le suivi des carrières, de la paie, des maladies et des retraites
- Organiser et préparer les Commissions Administratives Paritaires
- Superviser la gestion administrative des actes RH (contrats, arrêtés, décisions)
- Superviser les dossiers médicaux soumis au comité médical
SIRH, données RH et dématérialisation :
- Gérer et paramétrer le SIRH (Civil RH) et piloter la dématérialisation des processus RH
- Élaborer et lancer les requêtes SIRH, produire des statistiques et tableaux de bord
- Participer à la collecte des données du bilan social et alimenter le rapport sur l’état de la collectivité
Appui à la direction et pilotage budgétaire :
- Participer au collectif de direction de la DRH et aux instances transversales
- Accompagner les managers sur les questions relatives à la carrière et à la rémunération
- Diffuser la connaissance RH au sein de la collectivité (temps d’information, supports de communication)
- Contribuer à la prévision budgétaire de la masse salariale, au suivi mensuel de l’exécution budgétaire et à la préparation budgétaire (ROB)
- Rédiger des notes, analyses et comptes rendus d’aide à la décision
Veille juridique :
- Assurer une veille juridique en matière de réglementation de la carrière et de la paie
- Suivre les évolutions jurisprudentielles et réglementaires
- Transcrire les évolutions réglementaires dans le SIRH
- Rédiger des notes de synthèse à destination de la direction et des services.
Profil recherché :
Titulaire d’un diplôme de formation supérieure avec spécialisation en droit public, administration ou gestion des collectivités territoriales, vous justifiez d’une expérience significative en gestion des carrières et de la paie.
Vous maîtrisez le statut de la FPT, les règles relatives à la paie, à la carrière, aux maladies et aux instances paritaires. Vous avez une bonne connaissance des règles budgétaires et comptables (M14). Vous avez de grandes capacités d’analyse et de synthèse.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, les outils de requêtage et les logiciels métiers, idéalement Civil RH. Vous possédez des capacités avérées en management d’équipe, d’organisation, de planification et de conduite du changement. Organisé·e, et proactif.ve, vous savez gérer les priorités, anticiper et travailler en transversalité.
Vous possédez de grandes qualités relationnelles et savez fédérer et accompagner vos équipes au quotidien.
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae) sont à adresser à la direction des ressources humaines par courrier ou par courriel à mobilité@sarcelles.fr avant le 15 janvier 2026.