Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Placé·e sous l’autorité du·de la directeur·rice des ressources humaines et du dialogue social.
Activités et missions principales
- Gestion et suivi des dossiers disciplinaires
Piloter la gestion des dossiers disciplinaires et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Assurer la gestion administrative : notes de décision, courriers, arrêtés
Réalisation des entretiens disciplinaire
Préparer et suivre les dossiers devant passer devant le conseil de discipline, assurer la logistique organisationnelle et administrative
Suivre les dossiers contentieux de la direction en lien avec le service carrière paie, le service des affaires juridiques et les avocats de la ville
Conseiller les responsables de service en matière disciplinaire
Animation des différents tableaux de bord RH - Gestion et suivi des demandes de protection fonctionnelle
Piloter la gestion des demandes de protection fonctionnelle et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Assurer la gestion administrative : notes de décision, courriers, arrêtés
Réalisation les entretiens associés
Animation des différents tableaux de bord RH - Gestion et suivi des demandes de rupture conventionnelle
Piloter la gestion des demandes de rupture conventionnelle et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Assurer la gestion administrative : notes de décision, courriers, arrêtés
Réalisation les entretiens associés
Animation des différents tableaux de bord RH - Appui de la direction
Diffuser la connaissance RH aux agents de la collectivité
Produire des statistiques et tableaux de bord pour alimenter le rapport sur l’état de la collectivité
Participation au collectif de direction de la DRH et aux diverses instances de travail transversales de la direction
Participer à la rédaction de procédures et conception d’outils de suivis formalisés
Prise en charge des situations administratives irrégulières et définir en appui de la direction des plan d’actions
Rédaction de notes et comptes-rendus - Assurer une veille juridique et réglementaire
Profil recherché
- Titulaire d’un diplôme supérieur, spécialité Droit public, vous justifiez de préférence d’une expérience similaire en gestion RH ou en service juridique et avez une bonne connaissance de l’environnement territorial. Vous maîtrisez la règlementation en matière de déontologie, les procédures disciplinaires et les techniques de recueil de l’information (entretiens, réunions, enquête…). Vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
- Doté(e) d’un grand sens du contact et du service public, vous disposez de qualités relationnelles et de communication et une forte capacité à travailler en équipe. Vous possédez des aptitudes à traiter des situations individuelles dans des contextes sensibles. Vous avez un sens aigu de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Envoyer CV et lettre de motivation
Direction des Ressources Humaines
4 place de Navarre
95200 SARCELLES
ou par courriel sur mobilite@sarcelles.fr