Catégorie d’emplois des Rédacteurs territoriaux
Placé· e sous l’autorité du responsable adjoint du service Déroulement des carrières et de la rémunération, vous intégrerez une équipe composée de 8 gestionnaires. Dans ce cadre, vous serez chargé· e de la gestion administrative des carrières et de la paie d’un portefeuille de 250 agents.
Missions et activités principales
• Gestion des carrières
– Suivi de la carrière des agents et de tous les actes et courriers administratifs liés à la carrière : recrutement, titularisation, évolution (avancement d’échelon, avancement de grade), positions administratives, cessation de fonctions
– Participation à la constitution des dossiers de promotion interne pour la Commission Administrative Paritaire et mise à jour du logiciel
– Saisie sur le site de la CNRACL des éléments nécessaires au droit à l’information et instruction des dossiers de retraite, reconstitution des carrières et instruction des dossiers de rétablissement au régime général des agents
– Tenue et mise à jour du dossier administratif des agents
– Établir les attestations de fin de droits, (pôle emploi,)
– Rédiger les états de services demandés (concours, examens)
• Gestion des absences et de la maladie
– Gestion des absences et de toutes les incidences sur la carrière et la paie : suivi des demitraitements, des sans traitement, des indemnités journalières
– Constitution et suivi des dossiers présentés au Comité médical départemental et à la Commission de réforme
– Alimenter les tableaux de bords
– Traitement des demandes d’indemnités journalières
• Gestion de la paie
– Gestion de la paie : traitement informatisé des différents éléments composant la rémunération, pointage et contrôle de la paie sur un portefeuille dédié
– Mandatement, déclaration des charges sociales, transmission des actes à la Trésorerie municipale
– Gestion des demandes d’indemnisation chômages
– Gestion des déclarations annuelles
• Relation avec le personnel
– Accueil et renseignement auprès des agents sur un portefeuille dédié pour toutes questions relatives à la paie et à la carrière
– Alerte sa hiérarchie sur les situations particulières des agents
– Information et conseil en direction des autres services et des agents
• Veille statutaire
– Suivi des textes règlementaires relatifs à la carrière et à la paie
Profil recherché
Titulaire d’une formation supérieure en paie, vous justifiez d’une expérience similaire et possédez une connaissance confirmée du statut de la fonction publique territoriale et des composantes de la paie
Organisé·e, rigoureux·se et réactif·ve, vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément et évoluer dans un environnement exigeant, en assurant le respect des délais impartis
Doté·e d’un bon relationnel, vous disposez des qualités d’écoute et de communication ainsi que les aptitudes à travailler en équipe Vous faites preuve d’une grande discrétion professionnelle
Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack office) et le logiciel CIRIL.
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae) sont à adresser à la direction des ressources humaines par courrier ou par courriel à mobilité@sarcelles.fr avant le 30 juin 2026.